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= ​​El seguro de teléfono celular AT & T hace que elija un plan tan fácil, lo que podría posiblemente el mejor seguro de teléfono celular. Cada plan se divide en términos simples, con tres para elegir. La cobertura incluye daños accidentales, como una pantalla agrietada, incluso proporcionando protección de almacenamiento e identidad. Si desea mejorar la calidad de vida de su dispositivo, esto es lo que quiere.

¿Por qué nos gusta à ¢ â,¬â € "AT & T celular seguro?

El seguro de teléfono celular simple, fácil, fácil de entender, y efectivo, el seguro de teléfono de AT & T hace que el seguro del teléfono sea indoloro, con tres niveles que indiquen exactamente lo que está cubierto, como daños accidentales y reemplazo del mismo día.

cobertura y deducible

Asurion, quien maneja el seguro, no se ve como un santo. Varios comentarios de comentarios sobre los representantes de Asurions que hacen difícil realizar reclamaciones simples, cortadas y secas. Su puntaje general de revisión aún se logra alcanzar 4. / 5 en promedio.

Características de seguridad

En el lado positivo, tanto el Nivel 2 como el Tier 3 obtienen acceso a la protección de identidad, por lo que el Nivel 2 es el trato más dulce para solos. Su enfoque está en el informe de crédito, las puntuaciones, el monitoreo de la red social, la vigilancia , y vigila a su Seguro Social. Incluso tiene un camino para la restauración de identidad.

ajuste de seguro de teléfono celular AT & T

Definitivamente desea un seguro de teléfono celular AT & T por el bien de mejorar su calidad de vida. Claro, los planes de seguro tienden a cubrir daños, pero ¿cuántos proporcionan la protección de identidad? Además de eso, obtiene acceso a las apliques de dispositivos y aplicaciones de rendimiento. Estas características, nunca pensaste que necesitabas hasta que realmente las tengas.

brady meyers

Brady Klinger-Meyers es un escritor con sede en Pennsylvania. Regularmente contribuye a sitios web como Hardcore Droid, Gamepur y Hoblebli. Su trabajo sigue siendo principalmente en tecnología, desde el periodismo de los videojuegos hasta la tecnología de consumo.

Ã, Participante activo de los empleados. "El participante activo de los empleados" significará que un empleado elegible eligió participar en el plan mientras está en servicio activo, en un permiso de ausencia o al recibir beneficios por discapacidad a corto plazo bajo el plan de discapacidad del funcionario.

deducible anual de Ã,'Â. "Deducible anual" significará la cantidad que el participante activo debe pagar los servicios de salud cubiertos en un año del plan antes de que el plan comience a pagar los beneficios cubiertos en ese año calendario. , El deducible anual se aplica a todos los servicios de salud cubiertos. El deducible anual no se aplica a la atención preventiva, los servicios dentales y los servicios de visión. , Una vez que el participante cumpla con su deducible anual aplicable, el plan comenzará a pagar los beneficios cubiertos, sujeto a cualquier coseguro requerido, de conformidad con y según lo gobernado por la Sección 4.. , El deducible anual aplicable se establece en el Apéndice A a este plan.

Servicios de salud cubiertos. , "Servicios de salud cubiertos" significa todos los servicios médicos o atención preventiva que calificarían como gastos médicos deducibles para fines federales del impuesto a la renta, ya sea deducido o no. Los servicios dentales y los servicios de visión no están incluidos en la definición de servicios de salud cubiertos.

servicios dentales. Los "servicios dentales" significarán servicios para el cuidado dental y ortodóntico. , El administrador del plan, a su entera discreción, determinará si un servicio en particular es clasificado como atención preventiva o un servicio dental, médico o de visión.

3No están cubiertos todos los servicios preventivos, incluidos los guardias de la boca atlética. Consulte la política para obtener una lista completa de servicios preventivos cubiertos y no cubiertos. Se aplican limitaciones de frecuencia. CAIGNA PLANES DENTALES EN LA CUBIERTA DE MD Una limpieza dental por año calendario.

Las características de 4Brighter pueden variar según el dentista. Estas y otras características de los directorios de dentistas son solo para fines educativos y no deben ser la única base para la toma de decisiones. No son una garantía de la calidad de la atención que se proporcionará a pacientes individuales y debe considerar todos los factores relevantes al seleccionar a un dentista.

Opción: Empleador Reimburseles de costos

A partir de 2022, los empleadores han podido hacer pagos sin impuestos para ayudar a los empleados a cubrir sus gastos adicionales razonables incurridos mientras trabajaba desde su casa. Los pagos elegibles no están sujetos a impuestos a la renta o a un seguro nacional.

Para ser elegible, el empleado debe estar llevando a cabo los deberes de sus acuerdos de trabajo de trabajo bajo empleo. Esto significa que el empleado está realizando regularmente algunos o todos sus tareas en el hogar.

HMRC GuidenceÃ, Notas de que aceptarán que un empleado está trabajando en casa regularmente donde es frecuente, o sigue un patrón, como trabajar en casa durante dos días de cada semana. En el ejemplo de un empleado que trabaja dos días a la semana en casa, la HMRC aún considerará que es regular incluso si el empleado varía los días que trabajan en casa cada semana. ,A

El trabajo informal en casa que no está por acuerdo, no cuenta como tarea de trabajo à ¢ â,¬ ", por ejemplo, tomar el trabajo a casa en las noches no calificará al empleado para Libre de impuestos REEMBOLSO Mentir de costos. Debe haber un acuerdo para trabajar en casa y no en las instalaciones de los empleadores, y es una buena práctica para que esto esté por escrito.

Durante la pandemia COVID-19, HMRC aceptará a los empleados que trabajan desde su casa porque sus oficinas de empleadores han cerrado, o porque el empleado sigue los consejos para el auto-aislamiento, cumple con estos requisitos. Los empleados recién basados ​​en el hogar serán elegibles para recibir el impuesto de asignación libre a partir de la fecha en que su empleador acordó que podían trabajar desde el hogar, o desde cuando se anunció el asesoramiento del gobierno inicial para trabajar en casa en el 20222.

la primera El enfoque es calcular un pago de velocidad de escala que Reembolsar los costos adicionales promedio de trabajar en casa. Es posible acordar aumentar esto anualmente. Una vez que la tasa de escala se ha establecido en la guía de TuckÃ, HMRC, entonces los empleados no están obligados a mantener la evidencia posterior de los costos.

para los costos como la conexión a Internet de banda ancha, HMRC dice que si el empleado ya está pagando una conexión antes de comenzar a trabajar desde su casa, entonces este es un gasto existente y no puede ser RE de REEMBOLSO D libre de impuestos. Sin embargo, si el empleado no está conectado a la banda ancha y necesita una conexión para trabajar desde su casa, esto calificaría como un costo adicional que el empleador podría reembolsar libre de impuestos. ,A

los mismos principios se aplicarán para el costo de un alquiler nacional de línea fija. Solo los costos adicionales incurridos por el empleado como resultado de la tarea puede ser REEMBOLSO D por su empleador sin impuestos.

opción: el empleado busca alivio fiscal

Si un empleador no elige reembolsar a algunos o todos los gastos adicionales de los empleados de tareas, en virtud de las reglas existentes, el empleado no se permite automáticamente la ayuda fiscal en sus costos adicionales. El alivio fiscal de costos adicionales solo se otorga si tales costos son incurridos por completo, exclusivamente, y necesariamente, para los empleados que trabajan.

Mientras que las dos primeras de estas condiciones probablemente sean satisfechas por los empleados de la tarea como resultado de COVID-19, no se eliminó de inmediato si la HMRC consideraría que la tercera se hubiera cumplido durante la pandemia.

el 27 de marzo de 2022, el secretario financiero del Tesoro sugirió en una respuesta escrita parlamentaria que la HMRC podría tomar una visión más indulgente sobre el alivio fiscal de los gastos de tarea durante la pandemia para aquellos empleados que lo hicieron No cumple con la definición estricta de su hogar como lugar de trabajo y cuyos empleadores no hicieran ninguna contribución a sus costos.

Bienvenido a AT & T Protect Advantage para

Si se inscribió anteriormente en el seguro móvil AT & T o en el seguro de AT & T Protect a 4, las reclamaciones de dichos programas que tienen menos de 12 meses de edad se llevarán a cabo y se aplicarán a los límites de reclamación de un certificado de cobertura de recién emitido para AT & T Protect Seguro para 1.

Para una lista parcial de dispositivos elegibles, consulte la lista parcial de dispositivos elegibles de reparación de pantalla en este folleto. Ve a PhoneClaim. OM / ATT para ver si su dispositivo es elegible para su reparación. Dispositivos y áreas sujetas a cambios en cualquier momento.

* Las reclamaciones aprobadas por 6 pm ET se envían el mismo día y, en la mayoría de los casos, se entregan al día siguiente. Entregas a Alaska, Hawaii, Puerto Rico y U.. Las Islas Vírgenes no pueden ser enviadas para la entrega al día siguiente.